2.5.9 Arbeidsmarkt-/HR-strategie

Om de ambities van de gemeente waar te maken, hebben we voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers nodig. Door vergrijzing, interne doorstroom en een krappe arbeidsmarkt blijft het belangrijk om nieuwe medewerkers aan te trekken én huidige medewerkers te behouden.

Daarom investeren we in goede arbeidsmarktcommunicatie, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, een sterk inwerkprogramma en het Halderbergs Talentprogramma. Ook zetten we in op ontwikkeling, vitaliteit, werkdruk, hybride werken en loopbaanmogelijkheden.

Daarnaast willen we kennis beter behouden binnen de organisatie. Dat doen we door stagiaires en trainees goed te begeleiden, kennisoverdracht bij vertrek te organiseren en te kijken naar de inzet van interne en externe mentoren, bijvoorbeeld ook oud-medewerkers.