2.5.8 Communicatie

Communicatie brengt beweging in de organisatie. Het helpt om opgaven verder te brengen, collega’s met elkaar te verbinden en inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties duidelijk mee te nemen in wat de gemeente doet. In 2027 ondersteunt communicatie de uitvoering van het bestuursakkoord 2026-2030 Sterk Halderberge. Groeien met kwaliteit!. We richten ons op duidelijke, tijdige en toegankelijke communicatie en sluiten aan bij de opgaven uit het bestuursakkoord, zoals dienstverlening, participatie, duurzaamheid, woningbouw, veiligheid en leefbaarheid in de kernen.

We communiceren vanuit een helder doel en kiezen per onderwerp voor een passende aanpak en middelenmix. Begrijpelijke taal blijft daarbij de basis. Met Klare Taal zorgen we ervoor dat informatie makkelijk te vinden en te begrijpen is. Ook kijken we per project welke doelgroepen we willen bereiken en welke vorm van communicatie daarbij past. Dat kan gaan om tekst, beeld, video, infographics, bijeenkomsten, digitale nieuwsbrieven of andere kanalen.

Communicatie en participatie benaderen we steeds meer in samenhang. We informeren inwoners niet alleen over plannen en besluiten, maar betrekken hen waar dat kan ook actief bij opgaven en keuzes. Daarbij hebben we aandacht voor een brede en evenwichtige deelname van inwoners, ondernemers en organisaties. We koppelen duidelijk terug wat er met inbreng gebeurt.

Digitale communicatie blijft belangrijk. Via de gemeentelijke website, sociale media en nieuwsbrieven houden we inwoners op de hoogte van wat er speelt in hun dorp, buurt of straat. We gebruiken deze kanalen ook om onderwerpen dichter bij inwoners te brengen en om hen te betrekken bij projecten. Waar mogelijk meten we het bereik en het gebruik van onze middelen, zodat we onze communicatie kunnen verbeteren.

In 2027 versterken we daarnaast de communicatie over belangrijke maatschappelijke opgaven. Denk aan duidelijke informatie over verduurzaming, financiële regelingen, veiligheid, dienstverlening en projecten in de openbare ruimte. Ook bij onderwerpen die ander gedrag vragen van inwoners, zoals bij afval, verkeer of energie, zetten we communicatie gericht in om bewustwording en gewenst gedrag te stimuleren.

Voor arbeidsmarktcommunicatie blijven we samenwerken met HR. We laten zien waar Halderberge als werkgever voor staat en zetten medewerkers waar mogelijk in als ambassadeurs van onze organisatie. Daarmee ondersteunen we het aantrekken en behouden van talent, passend bij de ambities uit het bestuursakkoord en de opgaven waar de organisatie voor staat.

Met deze inzet draagt communicatie bij aan een gemeente die zichtbaar, aanspreekbaar en betrouwbaar is. We ondersteunen de organisatie bij het maken van heldere keuzes, het betrekken van de juiste doelgroepen en het zorgvuldig uitleggen van wat de gemeente doet, waarom zij dat doet en wat inwoners daarvan merken.