1.5.6 Verbonden partijen

Doel of belang dat wordt behartigd:

Het behartigen van de belangen van de gemeenten op het gebied van de publieke gezondheid.Het samenwerkingsverband beheert de GGD West-Brabant.

Beleidsrealisatie:

De GGD stelde haar Toekomstvisie 2023-2033 en het Beleidsplan 2023-2026 vast. Belangrijke nieuwe ontwikkelingen in 2023 waren het Gezond en Aktief Leven Akkoord (GALA) en het Integraal Zorg Akkoord (IZA). De GGD heeft de gemeenten ondersteund bij het opstellen van de lokale GALA-plannen. GGD, gemeenten en zorgpartners hebben het IZA Regioplan West-Brabant vastgesteld.

De GGD heeft uitvoering gegeven aan de doelen uit haar beleidsplan: Voorkomen als het kan-beschermen als het moet, Iedereen verschillend-allemaal gelijk, Overal om ons heen-binnen en buiten, Zelf-maar niet alleen.

De gemeenschappelijke regeling is gewijzigd en voor een zienswijze voorgelegd aan de gemeenteraad.

Doel of belang dat wordt behartigd:

Regionaal ambulancevervoer

Beleidsrealisatie:

De RAV bood in 2023 een breed scala aan ambulancezorg, waarbij de patiënt wordt vervoerd of ter plaatse wordt geholpen. Er is middencomplex planbaar vervoer en (hoogcomplex) spoedvervoer. De RAV is betrokken geweest bij landelijke ontwikkelingen rondom zorgcoördinatie en de evaluatie van het Kwaliteitskader Ambulancezorg 1.0.

De gemeenschappelijke regeling is gewijzigd en voor een zienswijze voorgelegd aan de gemeenteraad.

Doel of belang dat wordt behartigd:

In het rechtsgebied uitvoeren van de Wet sociale werkvoorziening door een op zo doelmatige wijze taken en bevoegdheden op het terrein van gesubsidieerde arbeid en arbeidsre-integratie te behartigen en het bieden van leerwerktrajecten en overige ondersteuningsdiensten voor de doelgroepen uit de Participatiewet.

Beleidsrealisatie:

Met de invoering van de Participatiewet is de toegang tot de WSW afgesloten. WSW-werknemers met een dienstbetrekking houden hun rechten en plichten, maar onder deze wetswijziging worden door uitstroom vrijkomende plekken niet langer door nieuwe WSW’ers ingevuld. De gevolgen hiervan voor de toekomst van WVS hebben geleid tot de omvorming van traditioneel SW-bedrijf naar ontwikkelbedrijf.

In 2023 heeft de WVS de Wet Sociale Werkvoorziening uitgevoerd en is werkgever geweest voor de WSW-medewerkers. Daarnaast voerde WVS beschut werken uit en bood inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt een ontwikkeltraject.

WVS werkte ook in 2023 samen met het Werkplein Hart van West-Brabant en ISD Brabantse Wal bij de invulling van de Participatiewet (de ketensamenwerking). Het uiteindelijke doel van deze ketensamenwerking is het zodanig vormgeven van de samenwerking dat partijen werken als een gezamenlijk ontwikkelbedrijf, waar inwoners die binnen het werkgebied wonen en vallen onder de Participatiewet optimaal worden ondersteund bij hun ontwikkeling naar een betaalde baan of als dat niet haalbaar is betaalde detachering óf vrijwilligerswerk.

In 2023 heeft de ketensamenwerking zich gefocust op:

• Het uitbouwen van de reeds gezette stappen met de implementatie van de proeftuinen. Deze implementatie heeft geleid tot de opzet van een diagnosecentrum, verbetering van de ontwikkeltrajecten en nieuwe dienstverlening.

• Kwaliteitsbevordering door het implementeren van een klanttevredenheidsonderzoek, het onderzoeken hoe de lange termijn effecten van de ontwikkeltrajecten kunnen worden gemonitord en het opstellen van een communicatieplan.

• Het verbeteren van de organisatie van de ketensamenwerking, waaronder het creëren van een gezamenlijke huisvesting.

• Daarnaast zijn in 2023 4 ketenmonitoren opgesteld en is er een gezamenlijk ketenjaarplan 2024 opgesteld. Dit is op 18 december 2023 door de portefeuillehouders vastgesteld.

Voortbordurend op de ketensamenwerking is in 2023 gestart met een verkenning hoe de samenwerking in de toekomst verder te intensiveren.

Doel of belang dat wordt behartigd:

Het Werkplein Hart van West-Brabant (hierna: het Werkplein) ondersteunt inwoners waarvan het (tijdelijk) niet lukt om deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Zo ondersteunt het Werkplein inwoners bij het vinden van een plek op de arbeidsmarkt. Wanneer dit niet direct mogelijk is, helpt het 

Werkplein inwoners middels begeleiding, bemiddeling en scholing (kort, vakgericht) bij de groei en ontwikkeling naar de arbeidsmarkt. Dit met als doel om inwoners weer financieel zelfredzaam te laten zijn. Het Werkplein verzorgt haar dienstverlening 'lokaal’ en ontvangt onze inwoners in het gemeentehuis in Oudenbosch. 

Inwoners die niet economisch zelfredzaam zijn, biedt het Werkplein een financieel vangnet in de vorm van een uitkering. Wie echt niet kan werken, wordt ondersteund bij de groei en ontwikkeling zodat zij naar vermogen mee kunnen doen aan de samenleving. 

Beleidsrealisatie:

Reeds per 2022 voert het Werkplein regie op de uitvoering van de nieuwe Wet Inburgering met het doel om inburgeraars zich tot het hoogst mogelijke niveau te laten ontwikkelen, zodat zij maximaal kunnen deelnemen aan de samenleving. Tevens voerde het Werkplein (in 2022 en 2023) de energietoeslag uit. Medio 2023 is ervoor gekozen om de verstrekking van het leefgeld aan Oekraïense vluchtelingen, niet meer via het Werkplein te laten verlopen maar dat als gemeente zelf te verzorgen. 

Het Werkplein heeft in 2023 (verder) gewerkt aan de cultuurverandering naar het nieuwe Werkplein. Binnen het nieuwe Werkplein staat de klant centraal, is de menselijke maat het uitgangspunt, zijn de organisatiestructuur en huisstijl aangepast en werken medewerkers gebiedsgericht. 

In 2023 heeft het Werkplein vanuit de gezamenlijke visie (samen met de D6-gemeenten) gewerkt aan de strategische doelstellingen 2021-2024. Ten behoeve van de bestandsontwikkeling in 2023 is in augustus 2023 een separate notitie opgesteld (Zoektocht naar een evenwichtige uitvoering van de P-wet) om de stijgende lijn in de aantallen te doorbreken. De eerste resultaten hiervan zullen bij de jaarrekening van het Werkplein bekend zijn. Tevens is in 2023 op initiatief van onze gemeente samen met WVS en Werkplein gestart met de pilot ‘Statushouders sneller naar werk’, waarbij statushouders met speciale inzet van een ervaringsdeskundige ontwikkeld worden (naar werk).   

In 2023 heeft het Werkplein samengewerkt met de WVS en de ISD Brabantse Wal aan de verdere ontwikkeling van de ketensamenwerking. Welke stappen in 2023 hierin zijn gezet kunt u hierboven lezen bij de beleidsrealisatie van de GR WVS.  

Doel of belang dat wordt behartigd:

Met Veilig Thuis is er één advies- en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling voor de regio West-Brabant. De missie van Veilig Thuis is om huiselijk geweld en kindermishandeling te stoppen, terug te dringen en de schade ervan te beperken en zo de cirkel van geweld, de overdracht van generatie op generatie te doorbreken. Ook heeft Veilig Thuis de taak sinds 2019 om te zorgen voor één Meldpunt Crisiszorg in de regio West-Brabant.

Beleidsrealisatie:

Vanuit GR Geweld in Afhankelijkheidsrelaties is onder andere gewerkt aan:

• De doorontwikkeling van het Meldpunt Crisiszorg. Onderdeel van deze doorontwikkeling is 1 toegang voor de 14 gemeenten in West-Brabant, organisatorisch geen knip tussen melden en ‘er op af’, er kan 24/7 gemeld worden (ook niet-acuut), triage voor acute psychische hulpverlening door de GGZ wordt onderdeel van het triageproces van het meldpunt en het meldpunt is er voor professionals, inwoners en patiënten.

• Een regionaal scholingsprogramma aanpak huiselijk geweld & kindermishandeling voor West-Brabant. Nadruk ligt o.a. op vakmanschap (stimuleren van leren en ontwikkelen).

• Een regionaal programmaplan Toekomstscenario Kind en Gezinsbescherming West Brabant opgesteld.

• De aanpassing van de GR als gevolg van de nieuwe Wet Gemeenschappelijke Regelingen.